aan het woord.
Opschudder in
Verandering
“Verandering begint bij mensen – daar ligt de sleutel tot succes.”
Wie kunnen er beter vertellen hoe het is om een Opschudder te zijn, dan juist… onze eigen Opschudders! Eva Rolink is sinds 2020 werkzaam als Opschudder in Verandering.
Kun je jezelf kort voorstellen? Wie ben je en wat doe je bij Opschudders?
Hoi! Ik ben Eva, change manager en echte verbinder. In mijn werk help ik organisaties met verandering: van cultuurtrajecten tot organisatieontwikkeling en leiderschapsprogramma’s. Ik geloof dat echte verandering begint bij mensen en dat je met een creatieve, menselijke en pragmatische aanpak het verschil maakt. Daarnaast sta ik graag voor een groep om mensen te inspireren en nieuwe inzichten te geven. Van strategie tot uitvoering: ik ben er van begin tot eind bij.
Wat betekent verandering voor jou?
Verandering betekent voor mij groei. Het is een kans om jezelf uit te dagen, nieuwe dingen te leren en verder te ontwikkelen. Ik geloof in het motto van Pippi Langkous: “Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan.” Spannend? Zeker. Maar juist in beweging ontstaat de ruimte voor nieuwe verbindingen, inzichten en vooruitgang.
Waarom Opschudders?
Bij Opschudders draait het om ‘mensen maken verandering’. Die visie sluit perfect aan bij wat mij drijft: ontdekken wat mensen in beweging brengt en hoe we samen echte impact kunnen maken. Wat ik hier zo tof vind, is de mix van verandermanagement, communicatie en leren & ontwikkelen. Strategie en uitvoering gaan hier hand in hand. En naast het harde werken wordt er ook veel gelachen – de energie en teamspirit hier zijn uniek!
Kun je een voorbeeld geven van een project waarin jij echt impact hebt gemaakt?
Een project dat me direct te binnen schiet, is het traject bij ROC Midden Nederland. We ontwikkelden samen met hen een strategie die écht vanuit de organisatie kwam. Geen papieren plan, maar een aanpak die breed gedragen werd en mensen in beweging bracht. Door medewerkers actief te betrekken en hun taal te spreken, creëerden we niet alleen een strategie, maar ook een cultuur van eigenaarschap en verandering.
Hoe ben je gegroeid sinds je bij Opschudders werkt?
Toen ik hier begon, had ik net een jaar werkervaring en nog weinig idee van hoe je een project van A tot Z runt. Inmiddels weet ik dat verandermanagement veel meer is dan een planning maken en volgen. Het gaat om omgaan met onzekerheid, inspelen op wat er écht gebeurt en mensen meenemen in een beweging. Waar ik in het begin soms nog het gevoel had dat ik me door gesprekken heen moest bluffen, sta ik nu zelfverzekerd voor een groep. Ik heb geleerd hoe je impact maakt, hoe je een boodschap goed overbrengt en hoe je flexibel inspeelt op wat een groep nodig heeft. Die groei is voor mij enorm waardevol.
“Je krijgt niet alleen uitdagende projecten, maar ook de ruimte om zelf te groeien”
Waarom werken bij Opschudders?
Als je hier komt werken, krijg je niet alleen uitdagende projecten en geweldige collega’s, maar ook de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Hier krijg je verantwoordelijkheid, vertrouwen en de vrijheid om nieuwe dingen te proberen. Als je houdt van afwisseling, snel kunt schakelen en energie krijgt van samenwerken, dan is Opschudders dé plek voor jou!
Mijn ultieme tip voor succesvolle verandering?
Richt je niet alleen op systemen en processen, maar vooral op de mensen. Verplaats je in je doelgroep: wat drijft hen, waar zitten hun twijfels en wat motiveert hen? Verandering slaagt pas als mensen het omarmen. Dáár zit de sleutel tot succes.
