Mensgericht veranderen.

Verander- en cultuurprogramma

We begeleiden op een positieve manier van A naar B, met alle stakeholders aan boord. Daarbij hoort een impactvol programma met passende en verrassende interventies op waarden, houding en gedrag. Met duurzaam resultaat.

Onze aanpak
In vijf stappen naar verandering
Analyse
  • Organisatieanalyse
  • Doelgroepanalyse
  • Gap-analyse van A naar B
  • Doelen en scope
  • 0-meting
Strategie
  • Conceptontwikkeling, compelling story en design
  • Veranderstrategie
Ontwerp
  • Programma-ontwerp
  • Activatieplan
Actie
  • Uitvoering interventies
  • Contentontwikkeling
  • Implementatie
Vooruitgang
  • 1-meting
  • Evaluatie en aanscherping
Als wij zijn geweest…
  • Begrijpen medewerkers waar de organisatie voor staat en hoe zij hieraan kunnen bijdragen
  • Willen medewerkers zich verbinden aan de missie en onderdeel vormen van de organisatiecultuur
  • Kunnen new hires zich na een succesvolle onboarding optimaal ontwikkelen
Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerp, ontwikkeling en implementatie van een mensgerichte veranderaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.

Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.

Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
➔ We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
➔ In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.
➔ We hebben de aanpak gelanceerd, het eerste deel van de communicatiestrategie uitgerold en zijn momenteel bezig met de implementatie.

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Verander- en cultuurprogramma

Mensgericht veranderen is de sleutel tot duurzame en succesvolle transformatie. Door een veranderprogramma te combineren met een cultuurprogramma, zet je niet alleen de organisatie in beweging, maar ook de mensen die er deel van uitmaken.

Deze aanpak zorgt ervoor dat medewerkers begrijpen waarom verandering nodig is en wat hun rol daarin is, dat ze willen bijdragen doordat ze zich gehoord en betrokken voelen, en dat ze kunnen meebewegen dankzij de juiste ondersteuning en tools.

Een mensgerichte veranderaanpak stimuleert eigenaarschap, vergroot de motivatie en verkleint de weerstand. Het resultaat? Een organisatie waarin verandering niet wordt gezien als een bedreiging, maar als een kans om samen te groeien en sterker te worden.

Door te investeren in de menselijke kant van verandering bouw je aan een cultuur die verandering niet alleen omarmt, maar ook actief vormgeeft.

Meer weten over
verander- en cultuurprogramma’s binnen jouw organisatie?

Annika vertelt je graag meer!

Scroll naar boven