Een lerende organisatie.
Ontwikkel- en leiderschapsprogramma

Samen zetten we leren en ontwikkelen op de kaart, op basis van een scherpe visie. We ontwikkelen blended programma’s en flexibele leerervaringen die individuen, teams, leiders en organisaties laten groeien. Een lerende organisatie draagt bij aan de wendbaarheid van de organisatie: klaar voor de toekomst!

Onze aanpak
In vijf stappen naar verandering
Analyse
  • Organisatieanalyse
  • Doelgroepanalyse
  • Gap-analyse van A naar B
  • Doelen en scope
  • 0-meting
Strategie
  • Conceptontwikkeling, compelling story en design
  • Ontwikkelstrategie
Ontwerp
  • Programma-ontwerp
  • Activatieplan
Actie
  • Uitvoering interventies
  • Contentontwikkeling
  • Implementatie
Vooruitgang
  • 1-meting
  • Evaluatie en aanscherping
Als wij zijn geweest…
  • Begrijpen medewerkers hoe ze doelgericht kunnen werken aan hun professionele en persoonlijk groei
  • Willen medewerkers investeren in hun eigen groei en dat van de organisatie
  • Kunnen medewerkers excelleren dankzij nieuwe kennis en vaardigheden en zijn zij duurzaam inzetbaar
Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerp, ontwikkeling en implementatie van een mensgerichte veranderaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.

Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.

Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
➔ We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
➔ In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.
➔ We hebben de aanpak gelanceerd, het eerste deel van de communicatiestrategie uitgerold en zijn momenteel bezig met de implementatie.

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Ontwikkel- en leiderschapsprogramma

Een lerende organisatie is een organisatie die zich continu aanpast en ontwikkelt om succesvol te blijven in een veranderende wereld. De sleutel? Een sterk ontwikkelprogramma en een inspirerend leiderschapsprogramma.

Deze zorgen ervoor dat medewerkers begrijpen hoe ze bij kunnen dragen aan groei, willen investeren in hun eigen ontwikkeling en die van de organisatie, en kunnen excelleren dankzij nieuwe kennis en vaardigheden.

Een goed ontwikkelprogramma geeft iedereen de kans om te leren en te groeien, terwijl een leiderschapsprogramma ervoor zorgt dat leidinggevenden niet alleen richting geven, maar ook anderen inspireren en ondersteunen.

Het resultaat is een cultuur van innovatie, samenwerking en eigenaarschap, waarin mensen en de organisatie als geheel blijven bloeien. Door te investeren in leren en ontwikkelen bouw je aan een toekomstbestendige organisatie die wendbaar en succesvol blijft in tijden van verandering.

Meer weten over
leren & ontwikkelen binnen jouw organisatie?

Sanne vertelt je graag meer!

Scroll naar boven