Een gedragen strategie.

Strategieontwikkeling en -implementatie

We ontwikkelen een gedragen strategie met ambities die uitdagen en uitnodigen tot actie. We verstevigen wie je als organisatie bent en verankeren dat in een gedragen missie, visie en kernwaarden. En dan van papier naar de praktijk: lanceren, implementeren en monitoren.

Onze aanpak
In vijf stappen naar verandering
Analyse
  • Organisatieanalyse
  • Doelgroepanalyse
  • Gap-analyse van A naar B
  • Doelen en scope
  • 0-meting
Strategie
  • Conceptontwikkeling, compelling story en design
  • Strategie
Ontwerp
  • Programma-ontwerp
  • Activatieplan
Actie
  • Uitvoering interventies
  • Contentontwikkeling
  • Implementatie
Vooruitgang
  • 1-meting
  • Evaluatie en aanscherping
Als wij zijn geweest…
  • Begrijpen medewerkers wat de ambities van de organisatie zijn
  • Willen medewerkers actief meedenken en bijdragen aan de ambities van de organisatie
  • Kunnen medewerkers hun ideeën en meningen inbrengen en een rol vervullen in de strategie-implementatie
Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerp, ontwikkeling en implementatie van een mensgerichte veranderaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.

Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.

Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
➔ We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
➔ In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.
➔ We hebben de aanpak gelanceerd, het eerste deel van de communicatiestrategie uitgerold en zijn momenteel bezig met de implementatie.

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Strategieontwikkeling en -implementatie

Een gedragen strategie is een strategie die niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk leeft binnen de organisatie. Het geheim? Inclusieve strategievorming.

Door medewerkers actief te betrekken bij strategieontwikkeling, begrijpen zij niet alleen beter de doelen en prioriteiten, maar voelen ze zich ook intrinsiek gemotiveerd om hieraan bij te dragen. Dit vergroot de betrokkenheid en zorgt ervoor dat de strategie aansluit bij de dagelijkse praktijk.

Het resultaat? Medewerkers begrijpen wat de ambities van de organisatie zijn en wat er van hen wordt verwacht, willen zich inzetten omdat ze eigenaarschap ervaren, en kunnen dit doen doordat de strategie rekening houdt met hun kennis, vaardigheden en middelen.

Een gedragen strategie werkt als een kompas: het geeft richting, creëert verbinding en maakt de organisatie wendbaarder en succesvoller. Inclusiviteit in strategievorming is daarom niet alleen wenselijk, maar essentieel voor een gedragen implementatie duurzame impact.

Meer weten over
strategieontwikkeling en -implementatie binnen jouw organisatie?

Annika vertelt je graag meer!

Scroll naar boven