Wij schudden grote en kleinere organisaties op. Dat doen we het best op het gebied van organisatiestrategie, HR, talent development, learning & development, interne- en verandercommunicatie en change management.
Onze opdrachtgevers willen efficiënter, duurzamer en prettiger werken en zijn niet bang om de gebaande paden daarvoor te verlaten. Zij kiezen voor opschudders vanwege onze aanstekelijke energie, lef en sensitiviteit. Samen zorgen we voor ontwikkeling en vooruitgang van individuen, teams of de hele organisatie.
Wanneer is het tijd voor een opschudder?
Een vliegende start voor nieuwe medewerkers. Hoe dan?
Hoe geef ik nieuwe medewerkers een warm welkom? Hoe zorg ik dat zij snel up and running zijn en zich thuis voelen in de organisatie?
onboarding employer branding ontwikkeling
Een nieuwe manier van werken. Hoe werkt dat?
Nieuwe processen, systemen, collega’s… Hoe zorg ik dat medewerkers effectief en prettig werken én samenwerken?
verandering
ontwikkeling
communicatie
Terug naar kantoor, wil iedereen dat wel?
Weer met z’n allen op kantoor werken, willen we dat nog wel? Hoe gaan we hybride (samen)werken? Hoe stimuleer ik activiteitgericht werken?
reboarding
verandering
interne communicatie
Op een verrassende manier leren en ontwikkelen. Hoe pak ik dat aan?
Hoe zorg ik dat mijn team op een vernieuwende, leuke manier kennis opdoet en mee kan in een veranderende wereld, maar wel met een serieus resultaat?
serious gaming
gamification leren & ontwikkelen
Tijd voor verandering. Hoe krijg ik mijn mensen mee?
Hoe maak ik strategie en verandering leuk en begrijpelijk? Hoe zorg ik voor bewustwording en creëer ik eigenaarschap?
Verandermanagement verandercommunicatie organisatiestrategie
Ontwikkelen kost tijd en geld. Hoe zorg ik snel voor impact?
Hoe zorg ik dat ik het verschil kan blijven maken met goed opgeleide medewerkers, zonder dat dit ten koste gaat van hun capaciteit? Hoe houd ik leren interactief en leuk?
blended leren verandering ontwikkeling
Pff, zoveel informatie over te brengen. Hoe voorkom ik taai en saai?
Medewerkers lezen mijn documenten niet. Hoe zorg ik ervoor dat informatie gezien en begrepen wordt? Hoe enthousiasmeer en activeer ik?
communicatie vormgeving verandering
Oh nee, mijn fietsband is lek.
Sorry, daar kunnen we je niet mee helpen.