
maken verandering.
Wij geloven dat een verandering succesvol is als medewerkers begrijpen wat er verandert en waarom, zij intrinsiek gemotiveerd raken om mee te willen veranderen en ook de kennis en vaardigheden mogen ontwikkelen om mee te kunnen veranderen.
Opschudden is het nieuwe veranderen.

Begrijpen
Een duidelijke stip aan de horizon
Is het beoogde resultaat van de verandering helder, dan is het tijd om de intrinsieke motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Een positieve houding vormt de basis voor het juiste gedrag, dat nodig is om de organisatie van A naar B te brengen. Alleen als medewerkers mee willen veranderen, zorgt dit voor duurzame impact.
Willen
Motivatie, houding en gedrag
Om open te kunnen staan voor verandering is het belangrijk dat medewerkers in organisaties begrijpen wat er gaat veranderen, waarom dat zo is en wat dat voor hen betekent. De stip op de horizon moet perspectief bieden. Alleen als nut en noodzaak van de verandering helder zijn, ontstaat beweging.
Kunnen
De juiste kennis en vaardigheden
Waar we vaak voor
gevraagd worden.
We ontwikkelen een gedragen strategie met ambities die uitdagen en uitnodigen tot actie. We verstevigen wie je als organisatie bent en verankeren dat in een gedragen missie, visie en kernwaarden. En dan van papier naar de praktijk: lanceren, implementeren en monitoren.
Samen leggen we de basis voor een toekomstbestendige employee journey die bijdraagt aan de ambities van de organisatie. Dat zorgt voor medewerkers die bewust, betrokken en bekwaam zijn op ieder moment in de medewerkersreis en zo positief bijdragen aan de organisatiedoelen.
Samen zetten we leren en ontwikkelen op de kaart, op basis van een scherpe visie. We ontwikkelen blended programma’s en flexibele leerervaringen die individuen, teams, leiders en organisaties laten groeien. Een lerende organisatie draagt bij aan de wendbaarheid van de organisatie: klaar voor de toekomst!
We creëren bewustwording rondom nut en noodzaak. We inspireren en activeren zodat medewerkers intrinsiek gemotiveerd raken om te participeren. We zorgen voor interne communicatie en verandercommunicatie, online en offline – in een perfecte blend.
Onze opdrachtgevers willen efficiënter, duurzamer en prettiger werken en zijn niet bang om daarvoor de gebaande paden te verlaten. Zij kiezen voor Opschudders vanwege onze aanstekelijke energie, lef en daadkracht. Samen zorgen we voor de ontwikkeling en vooruitgang van individuen, teams en de hele organisatie.




Mensgericht veranderen
Case:
Ontwerp, ontwikkeling en implementatie van een mensgerichte veranderaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.
Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten
Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.




Mensgericht veranderen
Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.
Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten
Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.




Mensgericht veranderen
Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.
Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten
Impact:
➔ We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
➔ In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.
➔ We hebben de aanpak gelanceerd, het eerste deel van de communicatiestrategie uitgerold en zijn momenteel bezig met de implementatie.
Stuk voor stuk een kei in hun vak, binnen en buiten de gebaande paden. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Ze zijn scherp, vindingrijk en gaan met lef te werk.

Opschudder in Ontwikkeling
Stuur bericht

Founder | Opschudder in Verandering
Stuur bericht

Founder | Opschudder in Ontwikkeling
Stuur bericht

Founder | Opschudder in Communicatie
Stuur bericht

Opschudders Associate
Stuur bericht

Opschudder in Visuele Communicatie
Stuur bericht

Opschudder in Visuele Communicatie
Stuur bericht

Opschudder in Verandering
Stuur bericht

Opschudder in Communicatie
Stuur bericht

Opschudder in Communicatie
Stuur bericht

Opschudder in Verandering
Stuur bericht

Opschudder in Support
Stuur bericht

Opschudders Associate
Stuur bericht

Opschudder in Verandering
Stuur bericht

Opschudder in Verandering
Stuur bericht

Opschudder in Ontwikkeling
Stuur bericht

Opschudder in Visuele Communicatie
Stuur bericht

Opschudder in Verandering
Stuur bericht

Opschudder in Verandering
Stuur bericht

Opschudder in Talent
Stuur bericht

Opschudder in Visuele Communicatie
Stuur bericht

Opschudder in Communicatie
Stuur bericht
Annika Aerts
Founder | Opschudder in Verandering
Mike Bouwmeester
Opschudder in Verandering
Eva Rolink
Opschudder in Verandering
Pieter van den Hoek
Opschudder in Communicatie
Gwenda Koning
Founder | Opschudder in Communicatie
Sanne van Hoof
Founder | Opschudder in Ontwikkeling
Sophie Fontein
Opschudder in Ontwikkeling
Nikki Suikers
Opschudder
Claudia Determan
Opschudder in Support
Nadia Mahulette
Opschudder in Communicatie
Hidde Deelstra
Opschudder in Communicatie
Rosalie de Bruin
Opschudder in Communicatie
Josefien den Hertog
Opschudder in Verandering
Jonna van Lokven
Opschudder in Verandering
Tessa Rammers
Opschudder in Talent
Bob Snijders
Opschudder in Ontwikkeling
Sterre Touw
Opschudder in Communicatie
Sanne Hoekstra
Opschudder in Ontwikkeling
Tess Luijckx
Opschudder in Visuele Communicatie
Simone Peterman
Opschudder in Visuele Communicatie
Tony Wegewijs
Opschudder in Verandering
Natascha van de Pol
Opschudders Associate
Werken bij Opschudders is een avontuur! Je doet afwisselend, betekenisvol werk voor de leukste opdrachtgevers en bouwt tegelijkertijd mee aan onze snelgroeiende organisatie vol enthousiaste Opschudders!
Check de vacatures via onderstaande knop.

Je vindt ons in Utrecht
en omstreken.
Adres
Opschudders B.V.
Europalaan 400 (6N)
3526 KS Utrecht
Contact
info@opschudders.nl
(06) 23 62 02 76