Met onze mensgerichte veranderaanpak helpen wij organisaties op een positieve manier van A naar B.

Mensen
maken verandering.

Wij geloven dat een verandering succesvol is als medewerkers begrijpen wat er verandert en waarom, zij intrinsiek gemotiveerd raken om mee te willen veranderen en ook de kennis en vaardigheden mogen ontwikkelen om mee te kunnen veranderen.

Opschudden is het nieuwe veranderen.

Begrijpen

Een duidelijke stip aan de horizon

Is het beoogde resultaat van de verandering helder, dan is het tijd om de intrinsieke motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Een positieve houding vormt de basis voor het juiste gedrag, dat nodig is om de organisatie van A naar B te brengen. Alleen als medewerkers mee willen veranderen, zorgt dit voor duurzame impact.

Willen

Motivatie, houding en gedrag

Om open te kunnen staan voor verandering is het belangrijk dat medewerkers in organisaties begrijpen wat er gaat veranderen, waarom dat zo is en wat dat voor hen betekent. De stip op de horizon moet perspectief bieden. Alleen als nut en noodzaak van de verandering helder zijn, ontstaat beweging.

Kunnen

De juiste kennis en vaardigheden

Betrokken en gemotiveerde medewerkers begrijpen en omarmen de verandering. Maar: vaak zijn ook nieuwe kennis en vaardigheden nodig om mee te kunnen veranderen. Door medewerkers de ruimte te bieden zich te ontwikkelen, groeien individuen, teams en organisaties. Zo wordt de stip aan de horizon écht de nieuwe realiteit.

Waar we vaak voor
gevraagd worden. 

Een gedragen strategie
Strategieontwikkeling en -implementatie

We ontwikkelen een gedragen strategie met ambities die uitdagen en uitnodigen tot actie. We verstevigen wie je als organisatie bent en verankeren dat in een gedragen missie, visie en kernwaarden. En dan van papier naar de praktijk: lanceren, implementeren en monitoren.

Betrokken en bevlogen medewerkers
HR-strategie, employee journey en experience

Samen leggen we de basis voor een toekomstbestendige employee journey die bijdraagt aan de ambities van de organisatie. Dat zorgt voor medewerkers die bewust, betrokken en bekwaam zijn op ieder moment in de medewerkersreis en zo positief bijdragen aan de organisatiedoelen.

Een lerende organisatie
Ontwikkel- en leiderschapsprogramma

Samen zetten we leren en ontwikkelen op de kaart, op basis van een scherpe visie. We ontwikkelen blended programma’s en flexibele leerervaringen die individuen, teams, leiders en organisaties laten groeien. Een lerende organisatie draagt bij aan de wendbaarheid van de organisatie: klaar voor de toekomst!

Mensgericht veranderen
Verander- en cultuurprogramma
We begeleiden op een positieve manier van A naar B, met alle stakeholders aan boord. Daarbij hoort een impactvol programma met passende en verrassende interventies op waarden, houding en gedrag. Met duurzaam resultaat.
Medewerkers in beweging
Communicatie- en activatiestrategie

We creëren bewustwording rondom nut en noodzaak. We inspireren en activeren zodat medewerkers intrinsiek gemotiveerd raken om te participeren. We zorgen voor interne communicatie en verandercommunicatie, online en offline – in een perfecte blend.

Een sterk werkgeversmerk
Employer branding en onboarding
Van kernwaarden en EVP naar wervende campagnes en arbeidsmarkt-communicatie. Zo trekken we de medewerkers aan die passen bij de organisatie. We volgen de candidate journey op met een pakkende onboarding voor een vliegende start.
Tijd voor verandering?

Onze opdrachtgevers willen efficiënter, duurzamer en prettiger werken en zijn niet bang om daarvoor de gebaande paden te verlaten. Zij kiezen voor Opschudders vanwege onze aanstekelijke energie, lef en daadkracht. Samen zorgen we voor de ontwikkeling en vooruitgang van individuen, teams en de hele organisatie.

Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerp, ontwikkeling en implementatie van een mensgerichte veranderaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.

Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.

Rainforest

Mensgericht veranderen

Hoe we impact maakten bij Rainforest Alliance

Case:
Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een mensgerichte veranderingsaanpak en communicatiestrategie om alle medewerkers te betrekken en te engageren bij een internationale herstructurering en reorganisatie.

Highlights:
➔ Internationale NGO (keurmerk)
➔ Herstructurering en reorganisatie
➔ 800 medewerkers, 60 nationaliteiten

Impact:
➔ We hebben een duidelijke veranderingsnarratief gecreëerd, zichtbaar in een aansprekend concept en design; een overtuigend toekomstperspectief.
➔ In de veranderingsaanpak hebben we de noodzakelijke interventies beschreven, ondersteund door een communicatiestrategie.
➔ We hebben de aanpak gelanceerd, het eerste deel van de communicatiestrategie uitgerold en zijn momenteel bezig met de implementatie.

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Onze Opschudders

Stuk voor stuk een kei in hun vak, binnen en buiten de gebaande paden. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Ze zijn scherp, vindingrijk en gaan met lef te werk.

Hier komt een korte tekst over Annika.

Annika Aerts

Founder | Opschudder in Verandering

Stuurt verandering aan vanuit veerkracht, energie en enthousiasme, om waarde toe te voegen met aandacht voor de menselijke kant.

Mike Bouwmeester

Opschudder in Verandering

Strategische doener die de mens vooropstelt, creatief en doortastend. Zet net dat stapje extra, ook op de dansvloer.

Eva Rolink

Opschudder in Verandering

Taal is zeg maar echt zijn ding. Is op zijn best bij uitdagende communicatie-vraagstukken.

Pieter van den Hoek

Opschudder in Communicatie

Hier komt een korte tekst over Annika.

Gwenda Koning

Founder | Opschudder in Communicatie

Hier komt een korte tekst over Annika.

Sanne van Hoof

Founder | Opschudder in Ontwikkeling

Hier komt een korte tekst over Annika.

Sophie Fontein

Opschudder in Ontwikkeling

Mensgericht, enthousiast, nieuwsgierig en een tikje chaotsich. Helpt mensen en organisaties graag groeien.

Nikki Suikers

Opschudder

Ik ondersteun graag administratief, secretarieel en op projecten. In mijn vrije tijd geniet ik van familie, vrienden en wandelen met mijn hond in Nederland en Spanje.

Claudia Determan

Opschudder in Support

Hier komt een korte tekst over Annika.

Nadia Mahulette

Opschudder in Communicatie

Een sportieve creatieveling die naast het ontwerpen van mooie communicatiemiddelen graag zijn energie uit op het basketbalveld.

Hidde Deelstra

Opschudder in Communicatie

Nieuwsgierig en betrokken, maakt ingewikkelde materie helder en toegankelijk, en vindt overal haar weg wel.

Rosalie de Bruin

Opschudder in Communicatie

Als een echte avonturier duik ik graag in het diepe en breng ik mensen en organisaties in beweging.

Josefien den Hertog

Opschudder in Verandering

Hier komt een korte tekst over Annika.

Jonna van Lokven

Opschudder in Verandering

Met een passie voor groei zet ze zich in voor de ontwikkeling van Opschudders én voor de oogst in haar moestuin.

Tessa Rammers

Opschudder in Talent

Een creatieve ontwikkelaar die teams weet te verbinden en wat besproken moet worden naar boven weet te halen. Gek op spelletjes binnen én buiten zijn workshops!

Bob Snijders

Opschudder in Ontwikkeling

Maakt complexe zaken concreet, brengt mensen graag samen en zorgt voor energie en helderheid in elke boodschap.

Sterre Touw

Opschudder in Communicatie

Hier komt een korte tekst over Annika.

Sanne Hoekstra

Opschudder in Ontwikkeling

Als creatieve duizendpoot werk ik graag in goed gezelschap. Ik breng ideeën tot leven door visuele verhalen te creëren die inspireren en impact maken.

Tess Luijckx

Opschudder in Visuele Communicatie

Enthousiaste creatieveling die het leven kleurrijk maakt met haar illustraties en visuele verhalen tot leven brengt.

Simone Peterman

Opschudder in Visuele Communicatie

Gepassioneerd over leren, veranderen en presteren in het werk en in het leven; resultaatgericht, maar altijd met oog voor de mens achter de prestatie.

Tony Wegewijs

Opschudder in Verandering

Hier komt een korte tekst over Annika.

Natascha van de Pol

Opschudders Associate

Hier komt een korte tekst over Annika.

Daniëlle Kooijman

Opschudders Associate

@opschudders.nl

Hier komt een korte tekst over Annika.

Rosan Gompers

Opschudders Associate

@opschudders.nl

Marjolein Edelbroek

Opschudders Associate

Werken bij

Werken bij Opschudders is een avontuur! Je doet afwisselend, betekenisvol werk voor de leukste opdrachtgevers en bouwt tegelijkertijd mee aan onze snelgroeiende organisatie vol enthousiaste Opschudders!
Check de vacatures via onderstaande knop.

Je vindt ons in Utrecht
en omstreken.

Ons kantoor is gevestigd op Bedrijvencampus DotSlash in gebouw 400. Op de zesde verdieping wordt er in de Noordvleugel dagelijks opgeschud.

Adres

Opschudders B.V.
Europalaan 400 (6N)
3526 KS Utrecht

Contact

info@opschudders.nl
(06) 23 62 02 76

Scroll naar boven